J’accompagne les dirigeants de TPE et PME dans la gestion de leur paie et de leur administration du personnel, en leur apportant un soutien fiable et sécurisé sur l’ensemble de leurs obligations sociales.
La gestion sociale d’une entreprise peut rapidement devenir complexe et chronophage. Mon rôle est de permettre aux chefs d’entreprise de se concentrer sur leur activité, tout en s’assurant que la paie, les déclarations sociales et la gestion administrative des salariés sont traitées avec rigueur et conformité.
J’interviens sur l’ensemble du cycle de vie du salarié dans l’entreprise :
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établissement et contrôle des bulletins de paie,
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réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN),
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gestion des embauches et formalités d’entrée,
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rédaction des contrats de travail,
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gestion des arrêts maladie, congés et absences,
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suivi administratif du personnel,
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préparation des documents de fin de contrat et formalités liées aux départs des salariés.
J’accompagne également les entreprises dans la mise en conformité de leurs obligations sociales, en veillant à l’application correcte des conventions collectives et de la réglementation en vigueur.
Grâce à une approche réactive, personnalisée et adaptée aux besoins des petites et moyennes entreprises, je propose un accompagnement qui sécurise la gestion sociale tout en faisant gagner un temps précieux aux dirigeants.
Externaliser la gestion de la paie et de l’administration du personnel permet ainsi de fiabiliser les processus, limiter les risques d’erreur et optimiser l’organisation interne.
